Dva slobodna dana u nedelji

Mala plata za toliko tezak fizički posao. Ceo dan vuces paletare, ceo dan trcis sa sektora na kasu.

Da više cene radnike

Плата

Privatno zdravstveno osiguranje i plata na vreme

Pritisak. Evo sada stalno pritiskaju da se ide na uspomoc u druve filijale, u druge gradove, a placaju gorivo za 1 auto, do skoro su placali hotele. Ali sta ce kriza je, treba opet tamo u direkciji neko da zaduzi nov bmw, iphone. A mi rukovodioci lupamo telefone u 3 meseva sigurno 1,nama ne daju telefone, a duzni smo da koristimo tel u toku smene. Niti nam placaju racune

Da gleda malo sire, da rese ove sto se vuku na bolovanjima i vrate se sa nekakvim potvrdama, da daju vise ljudi po smenama, jer tu prodavci ne trpe, samo rukovodioci.

Redovnenplate

Nepostovanje

Da sidju sa neba

Skoro pa nista

Placen svaki minut i kartica za privatno zdravstveno osiguranje .

Loš odnos prema novim kolegama ,rukovodilac ,konkretno u Pančevu , definitivno nije za to radno mesto.Ukoliko mu se dovoljno ne "uvlacis" ,ne prolazis.Ne dozvoljava ni da mu postavis neka najnormalnije pitanja ,jer je to "direktno mesanje u posao rukovodioca".Situcija-12 i 15 ,svi stari radnici vec idu na drugu pauzu od 5 min ,radnik pita (gladan ,umoran ,redovnu terapiju nije popio na vreme) :"izvinite ,kada mogu na doručak ,vidim da su svi isti ,ja bih trebala zbog lekova?Uskoro cu kuci ,a moram nesto da pojedemo pre lekova..."Tu sledi odgovor "Idi sad na pauzu ,a to sto su svi vec bili ,završili su svoj posao ,a ti se direktno mesas u posao rukovodioca "...Pri tom ,novi radnik ,po ceo dan dize ogromne terete rucno ,jer ne moze Jos uvek na kasu.Pakete mleka ,pakete voda,sokova sve mora biti upakovano ,tako da red bude ravan.Dizete sve do visine dva metra ,bez merdevina...Moje ruke i ligamenti ,vec mesecima ne mogu da se oporave.Palac mi vise nije u funkciji.U toalet ne mozes tek tako ,ukoliko imate zenski problem ,vec morate da tražite rukovodioca da ga pitate...Strasno!

Poraditi na medjuljudskim odnosima ,savetovati starijim radnicima da se prema novim kolegama odnose pristojno i da im pripomognu da se snadju u novoj firmi...Malo vise pozitivne radne atmosfere...Bez tenzija i pritisaka.

Retko šta.

To što previše zadaju zadataka.

Da nauče svoj posao.

- Mogućnost za napredovanje - Školovanje svojih zaposlenih

Trenutna stagnacija u poslu zbog krize u svetu.

Povećati zarade zaposlenima

Samo kolege sa kojima radim i to sto plata ne kasni

To sto je firma ukinula putne troskove

Redovna plata

To sto ne cene i ne postuju radnika.Nit imaju sluha za bilu kakvu primedbu.

Savet za njih ne postoji,jer su suvise iznad svih da bi cenili i postovali radnike.Mislim da treba postaviti obrazovane ljude na funkcijama jer skola znaci tamo se stice osnovna kultura i uci ne samo poslu nego i ostalim vrednostima.Velika greska sto su uzeli nesrecne ljude iz druge firme da osim sto imaju iskustva u trgovini,imaju vise gorcine i vise kompleksa koji ne znaju drugacije pa se zadovoljavaju kad vide da su doprineli nesrecnim i preumornim licima svojih radnika.

Da obrate pažnju na zaposlene, da se malo smanji produktivnost jer još malo neće imati ko da radi... I da ljudi koji maltretiraju radnike, da dobiju otkaz, a ne da napreduju u HR službu.

Bilo je dobro u početku sada skoro ništa.

Da malo više budu realni,da se zalažu za radnike malo više pa čak i običnog prodavca,smanjuje se radna snaga iz dana u dan obim posla se povećava a plata ne mrda. Sve ostale prodavnice su oh stigle sa platama a radi se 3x više... Menadžment užas,napredovanje po ko zna kojim kriterijumima. Na žalost u jednoj kompaniji kao sto je Lidl uspeli smo da preslikamo stanje iz države Srbije.

Dva slobodna dana

Manjak radnika, veliki obim posla, deo rukovodstva,....

Ništa

Mwnadžment

Više obratiti pažnje na zaposlene i ne izmišljate pravila koji nema u ugovorima kojima pretite zaposlenim

Samo redovna plata

Riba smrdi od glave.

Nemojte izrabljivati radnike.Pitajte zaposlene da li zele da rade svakodnevno duze od 8 sati.Postujte zaposlene i nagradite zalaganja istih.Ovim tempom ako se nastavi,ostace vam samo "kasiri".

Neorganizacija

Povecati plate pod hitno i uraditi kontrolu zaposlenih na ZRP i PRP pozicijama,vecina nista ne radi i prodavci moraju njihov posao da zavrsavaju i samim tim se ostaje do kasno u prodavnicama i ljudi su vam nezadovoljni

Kolege i rukovodioci. Uvek smo tu jedni za druge i lepo se slažemo. Rukobodioci i njihovi pomoćnici vide rad i trud. Zaista lepa atmosfera.

Nedostatak radne snage.

Da zaposli vise ljudi. Jedna osoba ne može biti na pet mesta u isto vreme.

Manje posla

redovna plata koja je premala za posao koji se obavlja

sve

Da zaborave Nemaku discilinu na srpski nacin sefovanja,prebacivanja odgovornosti sa sefa na sefa, mnogo bolju organizaciju itd,id,itd

Nista

Sve

Da vise postuju radnike